Heb je ooit met een kop koffie in de hand zitten peinzen over je carrière en gedacht: “Ben ik wel op de juiste plek?” Die gedachtegang herken ik als de beste. Ik stond ook op dat kruispunt. Voorheen volgde ik het pad van een vast dienstverband, maar nu ervaar ik de vrijheid en uitdagingen van freelancen. Deze blogpost is bedoeld om jou te helpen bij het maken van deze keuze. Laten we kijken naar drie van de belangrijkste verschillen die je kunnen helpen bij het bepalen wat het beste bij jou past.
De vrijheid nemen of geven?
Als freelancer heb ik de luxe om zelf mijn werkuren en -plaats te bepalen. De autonomie is geweldig. Of ik nu besluit om in mijn pyjama vanaf de bank te werken of in een hip koffietentje, het kan allemaal. Toch vraagt dit ook om discipline. Zonder de gebruikelijke structuur moet je zelf je werkritme vinden, en dat is niet voor iedereen weggelegd.
Vaste werknemers daarentegen werken vaak binnen de strakke kaders die door hun werkgevers zijn vastgesteld. Dit biedt zekerheid en structuur. Je weet waar je aan toe bent: je werkt immers van negen tot vijf en hebt een vast inkomen. Perfect voor wie niet elke dag het wiel opnieuw wil uitvinden!
De financiële kant van ondernemen
Financiële verantwoordelijkheid is een ander groot verschil. Als freelancer moest ik ineens belastingzaken, pensioenen en vakantiegeld zelf regelen. Onbewust geef je een heel nieuwe betekenis aan ‘multi-tasken’. Dit kan onwennig zijn, maar als je het eenmaal onder de knie hebt, krijg je er een stevig gevoel van empowerment voor terug. Toch is het handig vaker dan één keer die boekhouder te bellen.
In loondienst zijn al die zaken voor je geregeld. Voor sommigen een verademing, want zo hou je meer tijd over voor werk en vrije tijd zonder je zorgen te maken over administratieve rompslomp.
Wat als de griep toeslaat?
De zekerheid van doorbetaald worden bij ziekte is niet vanzelfsprekend als freelancer. En ja, dat betekent dat als de griep toeslaat op je drukste werkdag van de maand, je daar niet voor vergoed wordt. Dit vereist dus ook een goede planning en besparing in goede tijden om dergelijke tegenslagen op te vangen.
Voor iemand in vaste dienst ligt dit anders: je werkgever is verplicht je salaris door te betalen tijdens ziekte. Dit zorgt voor een stukje extra gemoedsrust op die zeldzame momenten dat je echt even moet uitzieken.
Doe wat goed voelt
Uiteindelijk komt het neer op wat jij zoekt in je werkende leven. Als je voelt dat je goed gedijt bij meer vrijheid, flexibiliteit én je hebt zin in die financiële zelfstandigheid die freelancen biedt, dan zou dat jouw pad kunnen zijn. Maar zoek je meer zekerheid, vaste werkuren en administratieve rust, dan is een vast contract misschien wel jouw match made in heaven.
Wil je meer weten over mijn freelance avontuur. Stuur mij dan een berichtje op LinkedIn.
Dat was ‘m weer. Tot de volgende!
Groet,
die Lange
